In unserer Online-Sprechstunde am 29.03.2023 von 16.00 bis 17.00 Uhr greifen wir zwei Themen aus unserer Beratungspraxis auf:

Zunächst wenden wir uns dem Thema der sexuellen Belästigung am Arbeitsplatz zu. Häufig besteht Unklarheit, was bereits unter eine solche Belästigung fällt. Deswegen klären wir auf, welche Verhaltensweisen bereits verbotene Belästigungen im Rahmen eines Arbeitsverhältnisses darstellen und wo Grenzbereiche zum privaten Umfeld verlaufen. Wir besprechen, welche Reaktionen des Arbeitgebers nach dem Kündigungsschutzgesetz und dem AGG möglich aber auch erforderlich sind. Darüber hinaus beleuchten wir die Verantwortung des Arbeitgebers, sowohl vorbeugende als auch unterbindende Schutzmaßnahmen zu treffen.

Als zweites Thema möchten wir mit Ihnen über die Anordnung von Arbeitszeiten für Mitarbeiter in besonderen familiären Situationen sprechen. Die Arbeitszeiten im Einzelhandel verlangen größtmögliche Flexibilität Ihrer Mitarbeiter. Aufgrund von Öffnungszeiten der Kitas stehen Mitarbeiter jedoch nicht in dem Maße zur Verfügung, wie die Ladenöffnungszeiten dies verlangen. Hierzu beleuchten wir eine aktuelle Entscheidung des Arbeitsgerichts Schwerin zur Anordnung von Arbeitszeiten für eine alleinerziehende Mutter aufgrund der besonderen Betreuungssituation ihres Kindes im Spannungsfeld mit den Arbeitspflichten.
Wir wollen diese Entscheidung kurz vorstellen und einordnen. Hierbei geht es auch darum, Hinweise für die Einsatzmöglichkeiten von Mitarbeitern zu geben, die aufgrund ihrer persönlichen familiären Situation nur begrenzt einsetzbar sind.